廣東電網有限責任公司博士后科研工作站2025年招聘啟事

發布來源：中國科學人才網發布日期：2024年9月29日

一、公司介紹

廣東電網有限責任公司是國有大型骨干企業中國南方電網有限責任公司（目前世界500強排名第83位）的全資子公司，2021年入選國務院國資委國有重點企業管理標桿企業。公司擁有變電站2742座（其中500千伏變電站64座），變電容量5.6億千伏安，輸電線路總長度9.246萬千米，資產總額4292.79億元，是全國規模最大的省級電網公司之一。

公司秉承“人民電業為人民”的企業宗旨，負責投資、建設和經營管理廣東省20個地級市（不含深圳市）的電網，供電面積17萬平方公里，供電客戶4696.25萬戶，供電人口超過1億人，并為香港、澳門提供電力供應。2016年，廣東電網成為全國首個統調負荷突破1億千瓦的省級電網，超過韓國、澳大利亞等發達國家全國電力負荷。

公司現有員工10萬人，其中博士研究生233人、碩士研究生5931人，國務院特殊津貼專家8人，廣東省高層次人才特殊支持計劃（科技創新青年拔尖人才）2人、本土創新創業團隊1個。公司設有博士后科研工作站，擁有省部級重點實驗室2個、工程技術研究中心4個，在電網運行、電力調度、信息通信、檢測試驗、綜合能源等多個業務領域具有較強的科技創新和自主研發能力，擁有發明專利6613件，公司復雜大電網管控、可靠性管理、電力市場化交易以及超導電力應用、柔性直流輸電、電力機器人等關鍵技術走在全國前列。廣東電網連續安全穩定運行超過26年，供電可靠性領先城市數量連續十三年保持全國領先，連續14年在廣東省地方政府公共服務評價中排名第一。

二、博士后科研工作站情況介紹

廣東電網有限責任公司博士后科研工作站于2010年9月經國家人社部批準設立。致力于提高公司科技創新能力、培養技術領軍人才及建設復合型科研團隊，促進重點技術領域攻關，服務公司安全生產，2010年至今引進、培養博士后49人。

2015年以來，博士后科研工作站累計10人獲得中國博士后科學基金資助，先后獲評“省級博士和博士后創新平臺”、“全國優秀博士后科研工作站”等榮譽，并于2022年獲得國家人社部批準博士后獨立招收資格，有力支撐廣東電網公司創新發展。

本科研工作站2025年主要圍繞新型電力系統、新能源技術、超導技術、電力人工智能等技術領域，擬面向海內外公開招聘進站博士后13名。

三、博士后招收專業

電氣工程、超導技術、計算機、自動化、信息與通信、儲能技術、控制工程、人工智能、熱能與動力、材料學、管理學等專業。

四、應聘條件

1.具有相關專業博士學歷學位（獲得博士學位不超過5年），品學兼優，身體健康，年齡在35周歲及以下（特別優秀或緊缺的人才可適當放寬至40周歲及以下），根據院校類型擇優選拔；

2.具有扎實的專業學科理論基礎、較強的科研能力、敬業精神和團隊合作精神，能勝任博士后工作；

3.研究方向符合南方電網人才高地關鍵技術領域、廣東新型電力系統建設、科技規劃和新技術研發計劃的需要，能全職在公司博士后科研工作站從事科研課題開發研究工作。

五、招聘流程

1.簡歷投遞

符合條件、有進站意向的申請人填寫《廣東電網公司博士后進站報名表》（見附件），連同相關證明材料（身份證、博士學位學歷證或博士論文答辯決議或通過答辯證明、個人學術成果及榮譽等掃描件，留學博士需提供教育部學歷學位認證書）進行壓縮，以“姓名-專業-學校”格式命名發送至我司招聘郵箱：gddw_phd@126.com。

2.遴選程序

按照公開報名、形式審查、資格篩選、面試評審、公司審批的程序擇優錄取。

3.意向復核

廣東電網公司對通過面試評審的人選進行調查評估后，與意向人選確認簽約意向（應屆畢業博士簽訂三方協議）。

4.錄用進站

經廣東省人社廳批準進站后，廣東電網公司與博士后人選簽訂正式勞動合同，按照人事調動程序，辦理相應行政關系、工資及人事檔案轉移手續。

六、相關待遇

1.工資待遇

博士后研究人員進站后簽訂勞動合同，其人事、組織關系比照同級同類人員，享受國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會發布的《博士后管理工作規定》、《廣東電網公司博士后科研工作站實施細則》有關規定的工資、五險二金、科研獎勵、日常福利及其它相關公司正式人員待遇，工資待遇高于同期入職應屆博士畢業生，并協助申請廣東省博士后人員專項補貼。

2.生活保障

按照國家規定享受帶薪年假、生日慰問、員工食堂、通勤班車、定期體檢等福利待遇，并由公司提供臨時宿舍，進站后培養單位協助辦理落戶、配偶和未成年子女暫住手續，協助辦理子女入托、入學等有關事宜。

3.科研支持

公司提供充足的項目經費和良好的科研條件，鼓勵支持博士后人員申請國家博士后科學基金、國家自然科學基金及其他國家、地方相關補貼。享受在站期間科研成果轉化效益，對于技術上有重大突破、做出突出貢獻的博士后研究人員還將給予專項獎勵。

4.出站留用

博士后研究人員的進站培養期為2年，在站期間圓滿完成科研任務、表現突出且有意愿留用的，期滿出站后與公司續簽勞動合同，并可認定為高級工程師。留用博士后人員的在站期間工齡將納入連續計算。

七、聯系方式

聯系電話：秦小姐 020-87601367。

本招聘公告全年有效，額滿為止，竭誠歡迎有志者加盟本站，

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