江蘇理工學院2024年人才招聘簡章(下半年)
一、學校簡介
江蘇理工學院是省屬全日制普通高校，地處“國際化智造名城，長三角中軸樞紐”——江蘇省常州市。學校是碩士學位授予單位、教育部本科教學工作水平評估優秀單位、全國首批職教師資培訓重點建設基地和江蘇省首批決策咨詢研究基地。
學?，F有全日制在校本科生20000余人（含留學生）、碩士研究生1200余人?，F有教職工1600余人，專任教師近1300人，其中高級職稱人員近800人，博士學位人員600多人，聘請院士、國家高層次人才特殊支持計劃等知名專家學者150余人擔任客座教授、特聘教授和產業教授?，F有加拿大工程院院士1人（雙聘）、享受國務院特殊津貼5人、全國優秀教師1人、曾憲梓教師獎7人，江蘇省“五一勞動獎章”“突出貢獻專家”“雙創人才”“外專百人”“特聘教授”“333工程”“教學名師”“青藍工程”“優青”等200多人次；國家級職業教育教師教學創新團隊1個、江蘇省優秀基層教學組織2個、省級虛擬仿真教研室1個、省優秀教學團隊和科技創新團隊15個。
學校緊密結合國家發展戰略和區域發展特色，優化學科結構，加強應用研究，形成了教育學、機械工程等一批引領性學科，打造了“職業技術教育”“綠色制造與智能制造”“資源循環利用”等特色亮點?，F有國家級技術轉移中心示范機構、國家大學科技園分園、省職業技術教育科學研究中心、省工程（技術研究）中心、省高校重點（建設）實驗室等省級以上科研平臺24個。
近年來，學校榮獲2023年度國家科學技術進步獎二等獎、全國教育科學研究優秀成果一、二、三等獎4項、教育部高等學?？茖W研究優秀成果（人文社科）三等獎2項、江蘇省科學技術獎二等獎1項、國家級行業科研成果獎160多項；學校承擔國家科技支撐計劃項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等國家和省部級科研項目500多項，橫向科研課題2100多項；獲授權發明專利1600多件，發表高水平學術論文1200多篇。
面向未來，學校堅持以高質量黨建引領學校事業高質量發展，高標準建設經典卓越的現代化新校區，聚力成為區域一流應用型人才供給的主陣地、高層次人才的集聚地、科技創新的策源地、融合發展的示范地和文化傳承的創新地，以走在前、做示范的責任擔當，踔厲奮發、勇毅前行，為加快建成特色鮮明的一流應用型大學而團結奮斗！
二、招聘學科
| 單位名稱 | 學科要求 | 學歷 | 學位 | ??聯系人 |
|---|---|---|---|---|
| 機械工程學院 | 機械電子工程（機器人方向），工業設計工程，設計藝術學，設計學，機械制造及其自動化，機械設計及理論，機械電子工程，精密儀器及機械，檢測技術與自動化裝置，模式識別與智能系統，生物醫學工程 | 博研 | 博士 | 康院長 0519-86953201 ksp@jsut.edu.cn? |
| 電氣信息工程學院 | 通信與信息系統，信號與信息處理，控制理論與控制工程，模式識別與智能系統，檢測技術與自動化裝置，系統工程，導航、制導與控制，生物信息學，電力電子與電力傳動，電機與電器，電力系統及其自動化，電工理論與新技術，高電壓與絕緣技術 | 博研 | 博士 | 俞院長 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn |
| 計算機工程學院 | 計算機軟件與理論，計算機應用技術，網絡空間安全，模式識別與智能系統 | 博研 | 博士 | 景院長 0519-86953240 jzjing@jsut.edu.cn?? |
| 化學化工學院 | 材料與化工（新能源材料與器件），材料科學與工程（高分子材料） | 博研 | 博士 | 梁院長 0519-86953261 610424266@qq.com |
| 資源與環境工程學院 | 環境工程，環境科學，新能源科學與工程，能源與動力工程，能源與環境系統工程，儲能科學與工程，新能源材料與器件等新能源相關專業，冶金工程，化學工程與工藝，材料化學、物理化學 | 博研 | 博士 | 葉院長 0519-86953801 1521397244@qq.com |
| 汽車與交通工程學院 | 車輛工程（智能車輛控制方向），交通信息工程及控制 | 博研 | 博士 | 張院長 0519-86953689 zlc@jsut.edu.cn |
| 材料工程學院 | 材料學（復合材料與工程），材料加工工程（表面改性、焊接、金屬增材制造），材料物理與化學（材料表面工程） | 博研 | 博士 | 歐院長 0519-86953281 oujunfei_1982@163.com |
| 管理學院 | 會計學，企業管理（財務管理），人力資源管理，管理科學與工程，工商管理 | 博研 | 博士 | 袁院長 0519-86953304 yfq321@163.com |
| 經濟學院 | 金融學，國際貿易學，統計學，民商法學，經濟法學，管理科學與工程（電子商務方向），技術經濟及管理（電子商務方向） | 博研 | 博士 | 李院長 0519-86953882 lxd@jsut.edu.cn |
| 外國語學院 | 外國語言文學（英語語言文學、德語語言文學、日語語言文學） | 博研 | 博士 | 張院長 0519-86953341 zhangxin@jsut.edu.cn |
| 藝術設計學院 | 藝術設計（視覺傳達設計、產品設計、環境設計、數字媒體藝術、服裝與服飾設計方向），美術學（美術教育，美術史，文化產業方向），機械工程（機械設計及理論方向） | 博研 | 博士 | 朱院長 0519-86953362 38781388@qq.com |
| 教育學院 | 課程與教學論（語文），教育學（家庭教育學），教育學原理（德育），應用心理學（管理心理學，臨床心理學）、音樂學 | 博研 | 博士 | 李院長 0519-86953381 lidefang@jsut.edu.cn |
| 文化與旅游學院 | 比較文學與世界文學，語言學及應用語言學，旅游管理、技術經濟及管理（旅游方向），信息資源管理，農村與區域發展，農村發展，圖書館學，情報學，檔案學 | 博研 | 博士 | 演院長 0519-86953402 yankewu@jstu.edu.cn |
| 數理學院 | 基礎數學，計算數學，應用數學，運籌學與控制論，統計學，應用統計，光學/光學工程/儀器科學與技術（光電方向） | 博研 | 博士 | 孟院長? 0519-86953411 fjmeng@jsut.edu.cn |
| 馬克思主義學院 | 思想政治教育，法學，馬克思主義理論，馬克思主義中國化研究，歷史學，哲學，社會學，政治學，倫理學，國際政治，國際關系 | 博研 | 博士 | 高院長 0519-86953521 hz1972@jsut.edu.cn |
| 體育學院 | 運動人體科學，體育人文社會學 | 博研 | 博士 | 易書記 0519-86953503 yf@jsut.edu.cn |
| 職業教育學部 | 職業技術教育，課程與教學論 | 博研 | 博士 | 臧院長 0519-86953537 zanghanks@hotmail.com |
| 智能控制與制造系統研究院 | 控制理論與控制工程，物理電子學，信息與通信工程，人工智能，計算機科學與技術，軟件工程，機械制造及其自動化，機械電子工程，車輛工程，交通信息工程及控制 | 博研 | 博士 | 俞院長 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn |
| 生物信息與醫藥工程研究所 | 生物信息學 | 博研 | 博士 | 俞院長 0519-86953222 dxyy@jsut.edu.cn |
| 資源環境與清潔能源研究中心 | 材料科學與工程（新能源材料與器件） | 博研 | 博士 | 鮑教授 0519-86953100 tctzp@jsut.edu.cn |
三、引進人才類型與類別
（一）高層次人才
引進的高層次人才受聘“中吳菁才”，人員實行崗位聘用制，分為院士、中吳學者、中吳特聘教授、學科帶頭人、教授五個層次?；緱l件分別為:
1.院士。兩院院士或發達國家外籍院士。
2.中吳學者
（1）A類
教育部“**學者”特聘（講座）教授、國家“**青年科學基金”獲得者、國家“**計劃”首席科學家、國家“**計劃”入選人才（杰出人才、領軍人才和教學名師）、國家自然科學獎/國家技術發明獎/國家科學技術進步獎二等獎及以上（排名第?1）獲得者、國家教學成果獎一等獎及以上（排名第?1）、江蘇省“***?高層次人才培養工程”第一層次培養對象，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上50周歲以下。
（2）B類
國家“**計劃”入選者（創新類）；或在海外知名高校、科研院所取得（終身）教授或相當職位，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上50周歲以下。
3.中吳特聘教授
（1）A類
國家“青年**計劃”入選者、教育部“**學者”青年項目獲得者、國家“優秀青年科學基金”獲得者、中組部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（終身）以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上45周歲以下。
（2）B類
中科院**計劃入選者、江蘇特聘教授、江蘇省“雙創人才”、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“***?高層次人才培養工程”第二層次培養對象及同層次水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上40周歲以下。
（3）C類
教育部***優秀人才支持計劃獲得者、教育部霍英東青年教師基金項目獲得者、江蘇省自然科學基金優秀青年基金獲得者等；或具有海外知名高校博士學位、或具有3年以上海外博士后科研工作經歷；或在本學科領域國際頂級刊物發表一定數量的具有重要學術影響的論文，已取得標志性研究成果，或其他與上述人才水平相當的杰出人才等。原則上35周歲以下。
（4）D類
海外一流高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位；或國家**計劃（企業類）人選。每年來校工作2-3個月。
4.學科帶頭人
具有正高級職稱、博士學位，年齡一般不超過50周歲；滿足下列基本條件中的第（1）條及（2）-（5）中的兩條：
（1）近5年主持完成國家級科研項目1項以上(青年項目除外)；
（2）近5年獲國家級教學成果獎二等獎以上（排名前三）或獲省部級教學成果獎一等獎（排名第一）；
（3）獲國家級科研獎勵二等獎以上（排名前三）或近5年獲省部級科研獎勵一等獎以上（排名第一）；
（4）主持獲批國家級專業或課程建設項目；
（5）近5年聚焦重大關鍵核心技術的授權發明專利不少于5件且轉化金額不低于50萬元；或近5年研究報告或政策建議獲省部級主要領導正面批示1件以上；
5．教授
具有教授專業技術職稱、博士學位，年齡一般不超過45周歲；且滿足下列基本條件中的第（1）條及（2）-（6）中的兩條：
（1）近5年主持1項以上國家級?(青年項目除外)或2項以上省部級科研資助項目；
（2）近5年獲得省部級三等獎以上科研獎勵（排名前三）；
（3）獲省級教學成果獎（特等獎排名前三，一等獎排名前二，二等獎排名第一）或獲全國優秀教材獎二等獎以上（排名前五）。
（4）近5年以第一作者在本學科領域發表高水平論文5篇及以上或重點出版社出版專著1部及以上；
（5）主持完成省級教學改革與研究項目或主持獲批省級以上專業或課程建設項目；
（6）近5年聚焦關鍵核心技術的授權發明專利不少于3件且轉化金額不低于25萬元；或近5年研究報告或政策建議獲市級主要領導正面批示1件及以上。
（二）優秀青年博士
具有博士學位，年齡一般不超過40周歲（具有副高職稱可放寬到45周歲），符合學校學科和專業建設需求，科研能力較強，能勝任核心課程的教學任務。成果達到當年度優秀青年博士評價標準。優秀青年博士具體分為A、B、C、D、E、F等類別，相關評價標準根據學科類別擬定，動態調整。
（三）高技能人才
第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。
第二層次：獲全國技術能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。
第三層次：在世界500 強企業或國內外知名企業工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業工作經驗。
（四）創新團隊
1.創新團隊的學科領域應符合我校學科建設布局規劃需要，成員組成一般為6人左右。
2.創新團隊領軍人才一般應是知名學者（省級以上高層次人才或國家重大項目主持人），學術造詣深厚，取得國內外同行公認的成果。
3.創新團隊成員有一定的學術造詣，與團隊領軍人才學科關系密切，原則上需具有博士學位。
四、引進人才待遇
| 人才類型 | 安家費(萬元） | 科研啟動費（萬元） | 協議年薪(萬元） | 配偶及子女 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 自然科學類 | 人文社科類 | ||||||
| 中吳菁才 | 院士 | 面議 | 面議 | 協助解決配偶安置及子女入學問題 | |||
| 中吳學者 | A類 | 300 | ≥800 | ≥160 | 150 | ||
| B類 | 200 | ≥600 | ≥140 | 100 | |||
| 中吳特聘教授 | A類 | 100-120 | ≥500 | ≥80 | 80 | ||
| B類 | 80-100 | 100 | 40 | 40 | |||
| C類 | 60-80 | 40 | 15 | 30 | |||
| D類 | 標準為1-2萬/月；海外人員每年可報銷2次往返經濟艙機票；學校提供短期公寓住房；提供必要的實驗用房和儀器設備。 | ||||||
| 學科帶頭人 | 100-120 | 50 | 20 | 40-50 | 協助解決配偶安置及子女入學問題 | ||
| 教授 | 70-90 | 30 | 15 | 結構性工資 | |||
| 優秀青年博士 | A類 | 50-85 | 20 | 10 | 緊缺學科酌情安排配偶工作 | ||
| B類 | 30-60 | 15 | 8 | ||||
| C類 | 20-50 | 10 | 5 | ||||
| D、E、F類 | 0-20 | 10 | 5 | ||||
| 高技能人才 | 20-50 | 10 | 5 | ||||
| 創新團隊 | 團隊負責人待遇面議 | ≥300（含實驗室建設費） | 團隊成員（博士及以上）的個人待遇根據其實際水平參照人才引進各層次待遇執行 | ||||
| 特殊人才 | 參照優秀博士待遇一事一議 | ||||||
補充待遇：
1.學科帶頭人及以上高層次人才授予中吳菁才稱號，待遇可一事一議。 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2.屬于省級重點（培育）建設學科、校定緊缺學科引進的A類博士，入職后可直聘副教授崗位，聘期三年。聘期內不受資歷限制，根據業績及外校同行專家鑒定結果綜合評審，優先評聘省人社廳備案的副教授職務。 ??????????????????????????????????????????????????????????????????
3.入職后，學校協助申報省市相關引才資助，相關資助金額累加計算，金額25-300萬元。
4.學校為引進人才提供三年租房補貼，每月2000元。
五、聯系方式
聯系人：徐老師、張老師
聯系電話：0519-86953100???0519-86953102
電子信箱：tctzp@jsut.edu.cn
地址：江蘇省常州市中吳大道1801號
郵編：213001
備注：投遞簡歷時，請按照應聘**學院+學歷學位+所學專業+姓名的格式進行投遞。
六、江蘇理工學院人才招聘系統
http://rsczp.jsut.edu.cn/rcyjWeb/#/applicant/index/home
(應聘人員可通過我校人才招聘系統投遞簡歷、接收面試通知和錄用通知）
推薦您入職江蘇理工學院的五點理由
1.位列長三角中軸樞紐城市。江蘇理工學院坐落在江南歷史文化名城、美麗富饒的長三角中軸城市——江蘇省常州市。常州市位居滬寧線正中，與上海、南京兩大都市等距相望，與蘇州市、無錫市聯袂成片，構成繁華的蘇錫常都市圈，經濟發達，擁有前沿的科技產業。是一座承東啟西、連南接北、左右逢源，串聯蘇南、浙北、皖南區域聯動發展的長三角中軸城市。交通便利，出行快捷，常州的奔牛機場可直達國際、國內20個城市；高鐵四通八達，1小時內可直達滬寧杭，市內建有高架、BRT（快速公交）、地鐵等方便您出行。
2.地處文旅繁榮興盛之地。常州堅持打造一座文旅繁榮興盛的城市，大運河文化帶建設深入推進，文化廣場、青果巷、南市河、溧陽“1號公路”等文旅新地標聞名遐邇，建成新型公共文化服務空間“秋白書苑”32個，獲評國家5A級景區和國家級旅游度假區各1家，“常州，教我如何不想她”城市標識深入人心。江蘇教育領先全國，而常州的基礎教育實力雄厚，高考錄取率多年穩居全省第一。您的入職可使您的孩子享受國內一流的基礎教育資源。
3.城市生態宜居宜游。常州創成國家森林城市、全國綠化模范城市，摘得中國人居環境綜合獎。創成中國美麗休閑鄉村4個、省特色田園鄉村28個，沿江1公里范圍內?；髽I全部關停，生態環境發生轉折性變化。PM2.5年均濃度降至36微克，國省考斷面Ⅲ比例提高到92.2%，林木覆蓋率提高到26.9%。氣候宜人，秀麗風光，75個開放式公園遍布城區，城市設施功能齊全。
4.萬億之城，常州擁有扎實的產教融合和科研轉化的基礎。著力培育壯大十大先進制造業集群和八大高成長性產業鏈，智能制造裝備產業、新型碳材料產業分別入選首批國家戰略性新興產業集群、國家先進制造業集群，新北區新能源汽車電氣設備集群入選國家中小企業特色產業集群，動力電池產業鏈完整度全國第一，光伏產業規模接近全國十分之一，前瞻布局合成生物、氫能、化合物半導體等未來產業。江蘇理工學院持續推進校城融合的深度和廣度，進一步加強與地方產業的合作與交流，為產教融合和科研轉化提供智力支持和科研平臺。
5.勇當城市科技與產業創新開路先鋒。常州市堅持創新在現代化建設全局中的核心地位，高舉創新大旗，匯聚創新資源，優化創新生態，加快打造長三角創新中軸、產業科技創新中心。高標準推進江蘇理工學院新校區建設。江蘇理工學院將依托常州市長三角創新中軸平臺，加快校城融合建設，勇當科技與產業創新的開路先鋒，為人才引進搭建好高標準的創新平臺。
江蘇理工學院人才引進宣傳片
