泰山學院2022年引進高層次人才優惠政策

來源：科學人才網 ???? 發布時間：2022-7-7

一、泰山學院簡介

泰山學院是經教育部批準設立的公辦全日制普通本科高校，高等教育辦學歷史已達60余年,辦學歷史可追溯到1905年創辦的泰安府官立師范學堂。2002年舉辦本科教育，2012年通過教育部本科教學工作合格評估，2017年獲批碩士學位授予立項建設單位，2019年通過教育部本科教學審核評估,2021年入選山東省應用型本科高校建設首批支持高校。

學校位于歷史文化名城泰安市內，坐落在 "五岳之首"的泰山南麓，建有以全國人大委員會原委員長萬里名字命名的圖書館——萬里圖書館?，F有南、北兩個校區，66個本科專業，涵蓋文學、理學、工學、法學、歷史學、教育學、管理學、經濟學、藝術學等9大學科門類；面向全國27個?。ㄊ?、自治區）招生，現有全日制普通在校生近2萬人。

泰山學院2022 年引進的高層次人才分為高層次專家、博士研究生、基礎教育領域專家、雙師雙能型人才四類。各類人才引進對象及條件、方式及待遇規定如下：

二、引進對象及條件

（一）高層次專家和高水平學科帶頭人

入選省級及以上人才工程項目或具備沖擊省級及以上人才工程項目實力、能引領本學科躋身國內外發展前沿的頂尖人才。

（二）博士研究生

我校引進博士研究生根據實際需求、博士整體業績和生源緊缺程度分A1、A2、A3、A4四類。

A1類主要指學校2023年碩士學位點重點建設學科、國家級一流專業建設亟需的高水平博士。

A2類主要指學校2023年碩士學位點重點建設學科、國家級或省級一流專業建設、以及學科專業生源緊缺的博士。

A3類主要指具有良好的科研工作基礎和發展潛力、取得優秀的學術成果、有較強實踐能力和創新能力的博士。

A4類主要指符合學校教學、科研、管理等一般需要的博士。

（三）基礎教育領域專家

根據我校教育碩士專業學位申報建設和師范類專業認證要求，引進部分基礎教育領域的高級、特級教師，基本條件如下：

1、對某一基礎學科具有系統的、堅實的理論知識和豐富的教學經驗；精通業務，嚴謹治學，教育教學效果特別顯著；

2、在教育教學改革中勇于創新或在教學法研究、教材建設中成績卓著；

3、主持省部級及以上基礎教育科研項目，或發表過基礎教育的高水平學術論文或出版教育類著作，或主持制定過基礎教育的技術規范或行業標準等應用性成果等；

4、學歷為大學本科及以上，碩士或博士研究生優先考慮。

（四）雙師雙能型人才

基本條件如下：

1、年齡一般不超過40周歲，身心健康；

2、碩士研究生及以上學歷且具有副高及以上職稱；

3、具有與本專業相關的執業資格證書和本專業兩年及以上企業生產、建設、服務、管理等一線工作經歷，能指導本專業理論教學和實踐教學；

4、具有較強的敬業精神和團隊協作精神，熱愛教育事業，德才兼備，樂于奉獻，身心健康，能勝任崗位工作要求。

三、泰山學院高層次人才引進計劃一覽表

序號	學院	招聘專業
1	文學與傳媒學院	中國語言文學及相關專業
2	馬克思主義學院	馬克思主義理論及相關專業
3	歷史學院	歷史學及相關專業
4	數學與統計學院	數學、控制理論與工程、力學及相關專業
5	信息科學技術學院	計算機科學與技術及相關專業
6	物理與電子工程學院	光學工程、光學、信息與通信工程、電子科學與技術及相關專業
7	化學化工學院	材料科學與工程、藥學、化學工程與技術及相關專業
8	外國語學院	英語語言文學、外國語言學及應用語言學（英語）、日語語言文學等專業
9	旅游學院	管理學、經濟學、地理學等專業
10	體育學院	體育學管理學教育學心理學等專業
11	藝術學院	藝術學、美術學、音樂學、設計學、舞蹈學、服裝設計與工程等專業
12	經濟管理學院	金融學、經濟學、工商管理及相關專業
13	教師教育學院	教育學、心理學、課程與教學論（語文、數學、英語、物理、化學、生物學）及相關專業
14	生物與釀酒工程學院	中藥學、基礎獸醫學、臨床獸醫學、生物工程及相關專業
15	機械與建筑工程學院	土木工程、建筑學、力學、測繪科學與技術（大地測量學與測量工程）機械工程等專業
基礎教育領域高級、特級教師		專業不限
博士輔導員		專業不限

四、引進方式及待遇

（一）高層次專家和高水平學科帶頭人

采取全職引進和柔性方式引進兩種方式。

1、全職引進人才實行年薪制。年薪、安家補助、團隊建設經費等各項待遇從優，根據人才學術水平、學校需求，“一人一議、一事一策”確定。

2、柔性引進實行協議薪酬制。具體標準視在校工作時間、工作業績等協商確定。

（二）博士研究生

博士研究生引進均為全職引進，可分為長期聘用博士和短期聘用博士。

1、全職引進長期聘用的博士薪酬待遇：

博士研究生來校工作后，除享受國家規定的工資和相關待遇外，經專家組評議，根據其整體學術水平及社會貢獻，還可享受以下優惠政策：

層次	安家費（萬元）	科研啟動經費（萬元）		配偶
層次	安家費（萬元）	實驗類	非實驗類	配偶
A1	70-120	30-60	20-40	原則上不再按人事代理安置家屬。如符合省人事調配政策者，按政策解決。
A2	40-90	20-40	10-30
A3	30-70	20-40	10-30
A4	15-35	10	5

2.全職引進短期聘用的博士薪酬待遇：

短期聘用人才聘期為3-5年，全職引進，聘期內實行協議薪酬制，主要引進與我校重點建設學科專業方向相一致的高水平博士，且年齡一般不超過35周歲。待遇為年薪25-50萬（稅前），安家費20-60萬元，科研啟動費10-30萬元，可正常評聘職稱，繳納五險一金。聘期滿后如雙方協商一致，可轉為長期聘用博士，享受相關崗位工資待遇，不再重復配套安家費和科研啟動費。學校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明確目標任務，若聘期內超額完成合同規定的工作任務，協議薪酬可上浮，上浮金額依據合同約定標準確定，最高不超過10萬元/年。
3、服務期內未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。前三年，學校提供1000元/月的租房補貼、1000元/月的生活補貼；另外前三年享受泰安市政府2000元/月的住房和生活補貼。

4、來校時，如符合我校破格晉升或“綠色通道”晉升申報條件，可“一人一議、一事一策”確定教授或副教授職務資格，并在協議中明確，試用期結束后聘用在教授或副教授崗位。

5、博士后、具有副高及以上職稱的博士以及科研業績特別優秀的博士，安家費、科研啟動費、職稱、家屬安置等事宜，可采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協商確定。

（三）基礎教育領域專家與雙師雙能型人才
基礎教育領域專家、“雙師雙能型”人才，具體待遇采取“一人一議、一事一策”的辦法，由雙方協商確定。

（四）其他資助

1、引進的高層次人才帶來的國家級、省級科研項目，按學校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術成果，按學校的有關規定給予獎勵。

2、海內外優秀人才依托我校申報國家級和山東省人才支持計劃和項目，獲批后將享受相應層次人才待遇。

3、全職引進的高層次人才來校后符合條件的可申報泰山學院“泰山學人1958人才工程”，“泰山學人領軍人才” 入圍人選任期內享受人才津貼人民幣8萬元/年、專項經費（人民幣人文社科15萬元、理工科30萬元）；“泰山學人青年才俊”入圍人選任期內享受人才津貼人民幣4萬元/年、專項經費（人民幣人文社科10萬元、理工科20萬元）。任期內入選其他更高層次人才計劃（項目）者，根據就高原則享受相關待遇。